Mit arbejde med ledelsesudvikling tager udgangspunkt i at hjælpe dig som leder med at genkende dine egen værdier og normer, og forstå hvad de betyder i din ledelsespraksis – på godt og ondt.

Vi har alle normer og værdier. At gøre dem eksplicitte og sætte ord på hvad de betyder for dine handlinger som leder, i såvel interaktionen med medarbejder og samarbejdspartnere som i dine prioriterer, kan hjælpe dig til at forstå dig selv og din organisation bedre.

I arbejdet vil jeg ofte bede om også at tale med nogen af dem der er rundt om dig, for at få sat ord på hvordan du opleves af din omverden.

Jeg holder også kurser og oplæg om god ledelse, med afsæt i tanker og teorier om autenticitet, tryghed og organisationskultur.